Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

La competitividad que implica la globalización, la apertura de los mercados, junto al creciente avance tecnológico, exige hoy profesionales con altas competencias, así como nadie duda que el éxito de toda empresa depende básicamente de las personas que la componen, razón por la cual la adecuada gestión y desarrollo de estas se hace imprescindible.

 

Dirigido a

Este programa esta dirigido a todos aquellos profesionales, técnicos y personas que se estén desempeñando o tengan interés en desempeñarse en cargos y/o, consultoría en el área de la administración de recursos humanos.

 

Objetivos Generales

Desarrollar en sus participantes las competencias esenciales para enfrentar el crecimiento de sus organizaciones, mediante una gestión de las personas centrada en ellas como factor clave de éxito.

 

Contenidos:

1.- Análisis de Recursos Humanos y Calidad/ Duración: 22 horas.

Objetivos: Comprender y analizar la importancia del rol de las personas dentro de las organizaciones y su aporte a la gestión de excelencia de estas.

Unidades Temáticas: La organización y la Función de Administración de Personal / Cultura de calidad / Modelos de Gestión.

2.- Diseño de Puestos y Competencias Laborales/ Duración: 22 horas.

Objetivos: Conocer y aplicar los procesos asociados al análisis y diseño de puestos de trabajo dentro de las organizaciones. Determinar y aplicar competencias claves para el diseño de puestos

Unidades Temáticas: Análisis y descripción de puestos / Competencias.

3.- Estrategias de Selección/ Duración: 18 horas.

Objetivos: Conocer y aplicar los modelos utilizados para la realización de un proceso de reclutamiento y selección de personal.

Unidades Temáticas: Estrategias de Reclutamiento y Selección de personal.

4.- Diseño de Sistemas de Remuneraciones/ Duración: 22 horas.

Objetivos: Comprender y analizar las técnicas de los sistemas de compensaciones y su implicancia en los objetivos organizacionales.

Unidades Temáticas: Remuneraciones.

5.- Desarrollo del Personal/ Duración: 24 horas.

Objetivos: Conocer y aplicar las herramientas que permiten el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.

Unidades Temáticas: Capacitación / Evaluación de desempeño.

6.- Legislación Laboral/ Duración: 22 horas.

Objetivos: Comprender y aplicar formulas de interpretación de normas sobre derecho individual de trabajo a situaciones concretas, dentro de las organizaciones.

Unidades Temáticas: Doctrinas básicas del derecho laboral / Contrato de trabajo/ Régimen legal de la empresa publica y privada / Asociación sindical y negociación colectiva.

7.- Programación y Medición de la Gestión de los Recursos Humanos/ Duración: 22 horas. 

Objetivos: Comprender, aplicar y analizar el impacto del trabajo de las personas en las organizaciones, con la aplicación de técnicas y métodos para la medición y programación del personal.

Unidades Temáticas: Impacto de los planes y programas de personal / Evaluación de la gestión estratégica del personal.

8.- Taller Final/ Duración: 20 horas. 

Objetivos: Aplicar las construcciones que ha logrado hacer a través de su experiencia durante el Programa Académico.

Unidades Temáticas: Taller Final.

 

Coordinador Académico

Manuel Letzkus Palavecino. Ingeniero Civil Industrial, Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Máster en Administración y Dirección de Empresas, Dr. en Ciencias Logísticas y Supply Chain Management. Académico de planta jornada completa, Facultad de Administración y Economía de la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM), con una trayectoria de más de 30 años en educación superior. Profesor de posgrado, invitado por la Universidad Mayor e IEDE Business School – Universidad Andrés Bello. Desempeña en la UTEM el cargo de Director (s) del Departamento de Gestión Organizacional, unidad académica encargada de desarrollar y cultivar el conocimiento aplicado en el área de Administración de Empresas. Responsable de dirigir y asignar la prestación del servicio docente a las Escuelas y Carreras, gestionar el recurso humano en programas de investigación y establecer líneas interdisciplinarias. También, ha ejercido el cargo de Director de Escuela de Administración, unidad responsable de dirigir y gestionar carreras de pregrado. Además, el cargo de Jefe de la Unidad de Estudio de la Vicerrectoría Académica, unidad de apoyar las directrices académicas estratégicas. Paralelamente y de forma continua actúa como Coordinador de diversos Comités de Autoevaluación de Carreras de la Facultad de Administración y Economía. Ocupa el cargo de Vicepresidente Nacional del Área de Estudios e Investigación de la World Compliance Association (WCA) del capítulo chileno, Asociación Internacional sin fines de lucro formada por profesionales y organizaciones interesadas en el mundo del “compliance”. La asociación tiene, entre sus objetivos, la promoción, reconocimiento y evaluación de las actividades de cumplimiento en las organizaciones (con independencia de su forma jurídica), así como el desarrollo de herramientas y procesos para una correcta protección frente a determinados delitos e infracciones.

Información General:

Nombre: Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.

Modalidad: E-learning con clases sincrónicas vía Zoom.

Horas: 172 horas cronológicas.

Fechas: Miércoles 19:00-22:15 hrs./ sábado 9:00-15:15 hrs.

Inicio de clases: segundo trimestre 2026.

Arancel: $1.160.000.-

Matrícula: $115.000.-

Descuentos (Aplica sobre Arancel, No acumulables)

• 30%: Ex alumnos y alumnos UTEM
• 20%: Funcionario Público, Socios ANEF
• 20%: Ex alumnos Educación Continua
• 20%: Ex alumnos UPA
• 10%: 2 o más personas de la misma institución/empresa.
• 5%: Pago Contado.

Requisitos de Admisión

• Completar Formulario de postulación.
• Copia de CI por ambos lados o Certificado de Nacimiento para matrícula (descargue aquí).
• Licencia enseñanza media completa  (descargue aquí).

Formas de pago

Cupón de pago Webpay (Tarjeta de Crédito o Débito).

La Dirección de Educación Continua UTEM se reserva el derecho de suspender cursos al no contar con el mínimo de alumnos requeridos. El alumno se considera Matriculado al formalizar documentando su inscripción y arancel, la ficha de inscripción no es garantía de reserva de cupo.

Admisión 2026 Cupos Limitados. Teléfonos: 56 2 2787 7660 econtinua@utem.cl