Diplomado para funcionarios públicos del nivel nacional, regional o local, que busquen ingresar y/o actualizar sus conocimientos en la
gestión y ejecución de políticas públicas, así como con la alta dirección pública. Nuestro programa es 100% a distancia, con clases vía zoom y apoyo permanente de un Tutor virtual.
El objetivo de este programa es la formación de personas para la gestión y ejecución de políticas públicas y su transformación en programas, presupuestos, proyectos, procesos, procedimientos y reglamentos, ya sea en el gobierno central, servicios públicos, gobiernos regionales y locales, incluso en organizaciones sin fines de lucro. Con énfasis en fundamentos teóricos, éticos y herramientas de gestión, desde una perspectiva interdisciplinaria que incluye la gestión moderna de los recursos humanos.
Dirigido a
Funcionarios Públicos y personas en general que busquen mejorar sus competencias para la gestión y ejecución de políticas públicas.
Contenidos
Descentralización y Desarrollo.
- Democratización y reforma del Estado. Descentralización, participación ciudadana, ética fundamental, análisis de realidad, taller de ética aplicada.
Disciplinas Básicas.
- Teoría de la Organización, Administración y Sociedad, Economía Pública, Sociología política, Estrategias, Políticas y premisas de la planeación, Teoría de decisiones, estructura organizacional, empowerment y descentralización, organización y cultura, administración del cambio, sistemas y procesos de control, técnicas de control y tecnología de la información, productividad y administración de la calidad, Análisis FODA, administración estratégica, métodos de investigación.
Comunicación, Poder y Liderazgo.
- Teoría de la comunicación en las organizaciones, procesos y problemas en la comunicación y relaciones interpersonales efectivas. Conceptos, características y clasificación del poder. Liderazgo en las Organizaciones. Proceso y funciones del liderazgo.
Desarrollo Organizacional y Gestión Pública.
- Estudio de las organizaciones. Familia y Sociedad. Teoría organizacional, conducta individual y diferencias, teoría de la motivación, evaluación, recompensa y modificación de la conducta, estrés y organización, conducta de los grupos, comportamiento y manejo de conflicto de grupos, teoría del conflicto, supuestos para el surgimiento del conflicto, cambio organizacional, cultura e intervención organizacional, modelos de intervención organizacional, estructura organizacional, diferenciación e integración, formalización organizacional, racionalidad y decisión, organización y decisión, diseño de puestos de trabajo, diseño organizacional, procesos de toma de decisiones, control de gestión y ética funcionaria.
Recursos Humanos.
- Teoría moderna, definición de objetivos, planificación, administración y selección de RRHH. Evaluación de desempeño, análisis del entorno laboral, estrategias de desarrollo para el RRHH. Política de remuneraciones e incentivos, auditoría de actividades, presupuestos, valorización de puestos de trabajo. Definición y enriquecimiento de cargos, reclutamiento y estrategias de selección de personal. Estimación de las necesidades de capacitación, técnicas de evaluación de la capacitación. Sistemas de beneficios, legislación laboral actualizada y manejo de conflictos laborales.
Disciplinas Gerenciales Públicas.
- Políticas públicas y planificación estratégica, derecho administrativo, métodos cuantitativos aplicados a la gestión pública, control de gestión, ética funcionaria, inventarios, depreciación de plantas y equipos.
Microeconomía.
- Conceptos básicos, curvas y función de oferta y demanda, equilibrio de mercado, impuestos y subsidios, demanda por factores productivos y por bienes públicos. Elasticidad (ingreso y precio de la demanda), equilibrio y excedente del consumidor, derivación de la curva demanda individual. Costos. Procesos de reforma administrativa y del Estado, procesos de gestión pública.
Macroeconomía para la toma de decisiones.
- Producto interno bruto y producto nacional bruto. Variables reales versus variables nominales, flujos y stocks en macroeconomía. Determinación de la oferta agregada, equilibrio de oferta y demanda agregada, consumo y ahorro a nivel nacional, tasa de interés, tipos de capital e inversión, teoría básica de inversión, ahorro, inversión y cuenta corriente, ingresos y gastos fiscales. Oferta monetaria, esquemas cambiarios, déficit fiscal e inflación. Demanda agregada y el multiplicador Keynesiano. Modelo IS/LM para economías abiertas y cerradas. Oferta monetaria y manejo del banco central. Equilibrio del mercado monetario, tipo de cambio y dinero. Inflación y desempleo. Bienes transables y no transables.
Evaluación de Proyectos.
- Introducción a la formulación y evaluación de proyectos. Perfil de proyecto. Estudios de factibilidad, de localización y de mercado. Estudio técnico, económico, organizacional. Costos evitables e inevitables. Determinación de flujos y de caja incrementales. Tasas de interés uniformes y diferenciales. Modelos de depreciación. Valor actual neto de un flujo de fondos. Tasa interna de retorno. Periodo de recuperación del capital. Criterios de liquidación de inversiones y sobre momento óptimo de inversión. Ranking de proyectos.
Marketing Público.
- Fundamentos sociales del marketing. Necesidades y satisfactores. Planeación estratégica y de marketing. Investigación de mercado y sistemas de información. Modelo de conducta del consumidor. Medición y pronóstico de la demanda. Estrategias de posicionamiento. Desarrollo de servicios y apoyo post-atención. Elección de canales de distribución. Promoción, publicidad y comunicación. Plan de marketing.
Taller de Evaluación y Mesa Redonda.
Coordinador Académico:
Rafael Pizarro: Administrador Público, ©Doctor en gobierno y administración pública y diplomado en estudios avanzados por el Instituto Ortega y Gasset y U Complutense de Madrid, Diplomado de estudios específicos en ciencia política de la U Autónoma de Barcelona, Magíster en gerencia pública. Jefe de Carrera de Administración Pública de UTEM. Profesor de Pre y postgrado en universidades y centros de investigación chilenos y extranjeros en gestión pública, participó en diversas publicaciones y coordinó equipos de investigación nacional. Director de Administración Pública en universidades Nacionales así como de programas de Magíster y diplomados. Consultor nacional e internacional en materias de gestión y políticas públicas.
Información General:
Nombre: Diplomado en Gestión Pública.
Horas: 190 horas cronológicas.
Modalidad: E-learning (con clases en vivo vía Zoom y aula digital con actividades de apoyo al trabajo asincrónico).
Clases Zoom: Lunes, martes y miércoles de 19:00 a 22:00 hrs.
Inicio de clases: 26 de Julio 2026.
Arancel: $1.400.000.-
Inscripción: $130.000.-
Descuentos (Aplica sobre arancel / No son Acumulables)
- 30%: Ex alumnos y alumnos UTEM
- 20%: Funcionario Público, Socios ANEF
- 20%: Ex alumnos Educación Continua
- 20%: Ex alumnos UPA
- 10%: 2 o más personas de la misma institución/empresa.
- 5%: Pago Contado.
Formas de pago
Cupón de pago Webpay (Tarjeta de Crédito o Débito)
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Requisitos de Admisión
La Dirección de Educación Continua UTEM se reserva el derecho de suspender cursos al no contar con el mínimo de alumnos requeridos.
El alumno se considera Matriculado al formalizar documentando su inscripción y arancel, la ficha de inscripción no es garantía de reserva de cupo.
Admisión 2026
Cupos Limitados.
Teléfonos: 56 2 7877660
econtinua@utem.cl 
